おそらく殆どの人が、自分の存在を認められたいと思っています。

なので、上司にごまをすりまくる人が出世してなんでだろう？という話が、
世の中に多くあります。

上に立つ人は、褒められることが、基本的に少なくなるので、
その中で、ごまをすれる＝承認欲求を満たせる人が、現れると
どうしてもこいつは、いいから応援してあげたい
引き上げたいとなります。
いいか悪いかは、わかりませんが、人間なのでどうしてもそうなってしまう
気持ちもわかります。

逆に、うまくマネージメントが、できる人は、ほめるのが、上手です。
メンバーをほめて、承認欲求を満たすことで、ほめられた人の意欲があがり、
結果が出やすくなります。

もちろん、承認欲求を満たしすぎても、ありがたみが、なくなるし、
調子に乗られて、やらかして、やばいミスをされることもあるので、
ダメなところは、やんわりと相手の立場に合わせて直言することが、
大切です。
このあたりは、大変むずかしい気がしています。
相手の承認欲求をうまく満たして、相手もやる気になって、さらに
会社の業績アップにつなげるうまいバランス感を得るには、実践あるのみ
ですね。さんざん痛い目にあいながらも、大学生の時に読んだドラッガーのマネージメント論は、まだ、10%も体得できていないんでしょうね。。笑