人事評価を昇給・降給に結びつける

・我々の存在意義
マーケティング力で日本社会をより豊かにする。

具体的には、頂いた案件で結果を出すことで
お客様の会社の収益向上を実現する。

そうすると
 粗利が増える
 給与が増える
 利益が増える

結果的に社会が経済的に豊かになることに貢献ができる。


まず、これを軸にして、評価制度と昇給・降給の制度について最近いろいろ考えています。極力フェアになるように評価制度は、定量8割にして評価者の感情が入らないようにしているものの、降給のところに関しては、今までほぼしていない(10年で1度、げきやば社員でしただけ)のでみんなの生活もあるし、悩ましいですね。